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なぜツールを入れても現場は変わらず、成果が最大化されないのか
戦略の中身が間違っているのではなく、「実行を阻害する構造」が放置されている
手段の目的化
SFA/CRM、SaaSなどの導入自体がプロジェクトのゴールになり、その先にある「戦略をどう動かすか」の設計が欠落。
オペレーションの不在
現場の「いつ・誰が・何を・どこま で」やるかという具体的な動線がないまま、数字の管理(KPI)だけがひとり歩きしている。
データ管理の形骸化
入力することが仕事になり、そのデータが「戦略の軌道修正」に活かされず、現場が疲弊し経営は進捗が見えなくなる。
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業務設計の本質は
戦略を「日々の呼吸」に変えること
戦略という「意志」を現場が迷わず実行できる「構造」へと変換することが最重要
KPI×時間軸
経営の『成果KPI』と現場の『行動KPI』を繋ぐ『中間KPI』を策定。
単なる数値ではなく、戦略の正しさを証明するチェックポイントです。
具体的な行動設計
『誰が、いつ、どの画面で、何を入力し、何を判断するか』
必要に応じてツール選定にも伴走し、現場の行動と思考を止めないオペレーションを構築します。
自律的な改善サイクル
現場が自らボトルネックを見つけ、戦略をアップデートし続けられる組織文化と改善能力を実装します。
戦略をオペレーションに変える
「2つの3層設計」
業務の「構造」を垂直に掘り下げ、進捗の「時間軸」を水平に定義する。
この2軸の設計こそが、迷いのない実行を可能にします。
垂直の構造設計
バリューチェーン
事業の価値を生む活動を網羅的に特定し、各機能の繋がりを定義する
業務プロセス
バリューチェーンを構成する具体的な機能の因果関係を整理する
業務プロセス
いつ・何を・何に入力するか、迷いなく実行できる業務を構築する
水平の時間軸設計
行動KPI
現場が日々コントロールできる数値をオペレーションで実装する
中間KPI
売上の前に動く指標。戦略の仮説が正しいかを証明する中間の指標
成果KPI・KGI
売上、解約率、コスト削減など、経営が求める「事業の到達点」
